诚信、务实、创新、高效，是“睿鹏”人矢志追求的目标。 

               诚信是基础，务实是原则，创新是动力，高效是追求。

 

睿鹏注重“以人为本”的企业文化，汇集了大量的金融精英，公司着力培养一支高素质、专业能力强的投资管理队伍，并具有实践的创业经历和丰富扎实的投资管理技术背景，投资经理均具有多年投资管理工作经历，具备战略性的前瞻眼光与极强的风险控制意识。这支管理队伍对中小企业在企业发展的不同阶段所面临的问题可以提供直接丰富的指导.例如：企业对老板及管理者来说管理一个企业最大的挑战是“资本”管理,成功的企业一定要学会资本运作,很多人认为资本运作第一个想到的就是资金,资金其实是企业的资本的一小部份,人力资本才是企业发展之根本, “人财”有了棒的人就必然有财.新制度经济学关于人的假设有三;A、理性与有限理性;B、机会主义;C、利益多元化;约束条件有四;A、委托代理关系;B、信息不对称;C、道德风险;D、逆向选择;如果人是自利的;如何相信他人;如何取信他人;利已与利他的关系如何两全;一个企业乃至一个家庭、一个社会、要生存和运转,必须解决信任问题,人必须既相信他人,也取信于他人,如何解决信任问题……靠管理制度.制度如何激发整个企业的每个人都能发辉自己最大的潜能来实现个人的人生目标价值靠领导者的管理艺术.